監査役BLOG

　求人難から中高年の採用を始めました。　管理職候補です。　最初に来られた方がすごい経歴の持ち主で、入社半年で大活躍されています。　続いて2人採用し、それぞれ大車輪の活躍をされています。

年齢としては５０歳代、面接で履歴を聞くと高度経済成長が人生のような人たちです。　私はさらに１０歳年上で、同じ年齢であってもとても勝てない人たちです。　もちろんそのような秀でた人たちをターゲットにしたわけですが、各人に伺うと再就職は年齢的に大変だそうです。

皆さん体力・健康にも恵まれておられ、長期にわたり活躍されると思われます。　企業として勝ち残っていく上で各部署の戦力増になると確信していますが、当社が比較的最近職員数を増やし、部署によっては平均年齢が低いとか、戦略思考の人がいない部署であったりとか、営業でバリバリ成果を上げた人にとって活躍の場があったことが大きいと思います。

皆さんは前職では輝かしい成績を残されているにもかかわらず全員が途中退職された型というのも特徴です。　当社が働く意欲のある中高年の輝く場になっていくことで大きく展開していきます。