監査役BLOG

最低賃金を全国一律1000円／時間とする目標を大幅先延ばしする決定がなされたそうです。

労働組合が働いても自活できないワーキングプアを救済するために引き上げを求めていたものだそうです。

ワーキングプァの問題は価値の配分の問題もありますが、おそらくそれだけで解決しないだろうと思います。

当社の営業採用面接でどういう観点からもまともに就職できないだろうという人が応募してこられます。
いろいろ質問しながら冗談を言って本人の笑顔を引き出し、応募者がリラックスしたところで質問します。　たわいも無い質問におりまぜて「あなたの夢は何ですか？」とら聞きます。

本は読まない、勉強しない、趣味は無い、社会に興味は無い、本を読めばどうなるものでもありませんが、ＴＶのような受動的な媒体より考えることは多いと思います。受動的なものに触れていれば好きなもの、嫌いな物、悲しい、美しいなど感じることが出来ますが、感じたことを組み立てるには考えることが必要です。

私が絶望するのは履歴書に書いていることの矛盾を追及すると黙ってしまい、答えられない事です。例えば高齢化社会が進展するなか、高齢者介護の仕事は社会で役立つ仕事なのでこの分野で働きたいと書いてあり、意味を問質すとマーケットが広がり儲かるビジネス、で社会に役立つとなります。

たこ焼を売る仕事は社会で役に立ちませんか？と聞くと黙ってしまいます。　高齢化社会が進展はしているものの一方で財政破綻によりこの分野の臭自社の所得の伸張は期待できませんし、倒産する企業は多いですよ、というと辞退したりです。

ハローワークも応募者に必死でマッチングしているのでしょうがミスマッチというか、未熟な社会人に求人を無理やりあてはめているのでしょう。　まさかハローワークが「あなたはどこを応募しても採用されませんよ」とは言いません。

たいていの企業はこのような応募者の面接コストを抑える為に書類選考を行っています。年齢条件を書いてはいけないハローワークの求人要綱でも書類選考で何とでも出来ます。ハローワークや厚労省はいろいろな矛盾を制度を作って対応しますが、どうも小手先の施策に終わっているように思います。

これらの人に必要なのは自ら考えるようになることで、最低賃金1000円／時間より必要だと思います。