[経営]
懲罰
社内の不正や怠慢、命令違反などに対して通常就業規則に厳しい処罰が記載されています。
実際の運用はというと企業によってまちまちですが、民間企業が刑法犯を服役させるような懲罰は当然出来ません。
最大罰は懲戒解雇、退職金制度がなければ解雇です。 しかし解雇されたことによる本人に対する影響は人によって大きく、場合によっては自殺に及ぶ場合もあるでしょう。
ある企業で課長と部下が口論となり、部下が課長を２階の窓から投げ落とし、課長は下に止めてあった車の天井に落ちでたいした怪我をしなかったそうです。
上場企業の話なのですが、部下は即日解雇となったそうです。
社内恋愛を禁止している企業で社内恋愛が発覚し、結果的に両者を退職に追い込んだケースや、部下との不倫の発覚で自発的に退職になったケースなどあるようです。
恋愛は個人の自由ですが、問題となる恋愛に懲罰はなじみにくく、苦慮する管理職や企業は多いと聞いています。
