監査役BLOG

若い世代の失業が問題になっています。　厚生労働省は企業から徴収したお金を若年者雇用促進の助成金にしています。　そもそも若年者=20歳前後の世代ですが、なぜ失業率が高いかという疑問に日本経済新聞のコラムが解説しています。

若年者が離職して新たな仕事を見つける頻度が高いからで、2012年「雇用動向調査」による2012年1年間の男性離職率は14.8%、19歳以下は37.8%、20~24歳は24.1%、25~29歳は14.7%だそうです。

別の調査では中・高・大学卒業者が3年以内に離職した割合は64.2%、35.7%、28.8%といずれも高い値を示しています。　コラムは若い人が若いが故に転職できるので自分に合わない仕事に就いた時は離職して自分に合う仕事を見つけるので離職自体は問題ではないと解説しています。

その評価はそれで正しいのでしょうが、当社を応募してくる若年者で履歴書に書けないほど転職している人がいます。　それぞれ理由があるようですが、転職に傾向がなかったり、多くの仕事を経験してきた中で語るべきことが薄かったり、不満だったり、何か掴んでから次の仕事に向かうべきでは、辞めるなら辞めがいというかまた経験を積み増して自分の糧にできる世代であるがゆえに残念に思うことがあります。