監査役BLOG

採用面接で目標をもっているか質問します。　もしくは何かやる時に目標設定するかどうか、という質問です。

よくある回答が『職場で仕事をうまくこなす先輩を目標にしています』といった答えが返ってきます。

私も毎週の行動目標を立てています。　たとえば腕立てを何回するとか、〇〇を読むとか、ゴルフなら前回スコアを下回るとかです。

昨日の自分が競争相手で、第三者を目標に設定することはあまりありません。　私の中では向上するということは自分自身の問題で、第三者を目標に自分を比較するのが好ましいと思わないからです。

抽象的な目標、例えば皆に好かれるといった目標は自分の行為行動を反省し、自分がされたり言われたりしたら不快なことはなかったか振り返り、なぜそのようなことをしたり言ったりしたのか、そうする必要があった場合、ほかのやり方、言い回しはなかったのか考えます。　親切にも『お前の今の言い方はなんや』と叱ってくれる友達もいます。　だから反省するネタに困らない、別の言い方をすれば人を不快にさせてばかりということになります。

自分の性格に問題があるのか、そもそも誰でも程度の差はあれ同様に不快な行動・発言があるのか、他人との比較をあまりしないのでよくわかりません。

しかし、反省し、振り返り、己の行為行動や発言が少しずつ良くなり、「最近丸くなりましたね」と言われるので少しはましになったのかと思います。

最近ある人から自己中心と批判され、これには困ってしまいました。　他人を目標にしないから、つまりは自分が良い性格になろうとするから自己中心といえなくもありません。　ずいぶん悩み、ストイックに自己改善を図ろうとするのは結局根底に自分の隠れたエゴがあるのかと自分を疑ったりしました。　自分中心でなければ他人中心か、というのも変な話です。

結局自分も含めて人間関係の中で、例えば家族の中で、職場でうまく自分が生きてゆくことでしょうか？　それは八方美人を目指しているようにも思えるし、自己犠牲を求められているようにも思えます。

他人への敬意や配慮、人は孤高に生きているわけではないのでそういったものを念頭に自己研さんを積み、昨日の自分を超えることを目標にしろと批判されていると結論付けました。　そんな難しい生き方は大変だなと思いながら思いを巡らす日々です。